アスリートプランニングが大学で運動部に所属する『体育会』の就職支援会社として創業した当時、採用は「学校名」が最優先の学歴採用が最盛期。たった8%しかいない体育会人材は、92%の多数派の陰で、社会に理解されないつらさを抱えていました。その中で私たちは、体育会についての正しい情報を広めて採用を促す活動を開始。もちろん当初は一部の業界以外は見向きもされませんでしたが、続けるうちに取引企業は600社を超え、今ではメディアで「採用したい人材（※3）」として特集されるほど注目されています。その結果、体育会人材は好きな職や適職を自分で選べるくらい選択肢が広がりました。

1.企業から「庇護の対象」と見られないよう、ボランティアではなく株式会社として支援活動を行う
2.企業や社会に直接働きかけて、1つずつオセロを返すように、偏見をポジティブイメージへ変化させる

この2つが私たちの活動の真骨頂です。
障がいをお持ちの方の社会参画・就職に対しても、体育会支援で培ったこのスキームを応用してお役に立てるのではと考えています。1つずつオセロを返していき社会の理解が変われば、障がいを持つことが就職上ではハンデとならない世の中にできるかもしれません。そして、ご自身に合った社会との関わり方をご自身で選ぶことができる…そんな世界を目指して、私たちはこれからも株式会社として全力で活動してまいります。